Quando si parla di formazione in azienda, spesso si pensa a corsi frontali, power point, aule, magari qualche obbligo normativo da assolvere e via. Ma per noi di DAMI la formazione è molto di più: è uno strumento di crescita, un momento di scambio, un’occasione per migliorarci insieme. È parte integrante del nostro modo di lavorare, di stare in azienda, di costruire un’identità condivisa.

Formazione in azienda: cosa ne pensiamo e cosa facciamo in DAMI

La formazione in DAMI è andare verso il miglioramento continuo. Siamo un suolificio in cui produciamo, creiamo, lavoriamo con le mani e con la testa. Ogni prodotto che esce dai nostri reparti porta con sé non solo abilità tecniche, ma anche conoscenza, consapevolezza, aggiornamento continuo.

In un settore come il nostro, che unisce tradizione artigiana e innovazione industriale, la formazione è la chiave per restare competitivi e, soprattutto, umani.

Nel tempo abbiamo imparato che la formazione non può essere un episodio isolato, ma deve essere parte di una cultura aziendale diffusa. Non formiamo le persone perché lo impone una legge, ma perché crediamo che sia giusto, utile e necessario per fale crescere personalmente e professionalmente. Crediamo che ogni lavoratore e lavoratrice abbiano il diritto, e anche il piacere di continuare a imparare, a scoprire, a mettersi in gioco.

In DAMI, la formazione parte prima di tutto dall’ascolto, capire cosa serve davvero alle persone, cosa manca ai collaboratori e come possiamo crescere, come individui e come team. Da tutte queste domande che ci dobbiamo fare, e noi di DAMI ce le siamo poste, nascono percorsi personalizzati, momenti formativi su misura, esperienze concrete che parlano il linguaggio della nostra realtà.

La nostra formazione riguarda gli aspetti tecnici del lavoro o quello che si chiama competenze tecniche: la conoscenza delle macchine, dei materiali, della sicurezza, della qualità e della sostenibilità. Sono tutte competenze che dobbiamo avere per lavorare e svolgere la nostra mansione quotidiana. Ma importanti sono anche le competenze trasversali o dette anche soft skills per acquisire tutte quelle conoscenze che vanno oltre e che permettono alle persone di acquisire aspetti come problem solving, lavoro in squadra, comunicazione efficace, linguaggio gentile, la prevenzione delle molestie, il rispetto della diversità. Altri temi che si possono trattare sono la leadership gentile, il benessere lavorativo e la conciliazione vita-lavoro.

La formazione è importante per far crescere le persone e creare in loro consapevolezza e competenze che si possono spendere nell’ambito lavorativo e in quello personale.

In DAMI abbiamo creato uno spazio virtuale che si chiama D-Factory dove le persone svolgono formazione, si incontrano, si ascoltano, si confrontano, questo dà loro il giusto valore in ottica del miglioramento continuo. In questo spazio realizziamo anche incontri dove si dialoga tra generazioni, tra un sapere artigianale e l’esperienza che le contraddistingue e una conoscenza ancora inesperta ma piena di entusiasmo e nuove idee.

La formazione è anche questo, il confronto e il dialogo tra due mondi che, quando si incontrano si scambiano qualcosa. Non è mai un processo a senso unico: chi insegna impara, chi impara insegna; quindi, è un circolo virtuoso che arricchisce tutti.

Competenze intergenerazionali e scambio: anche questo è formazione in azienda

In tema di formazione è interessante organizzare dei laboratori interni dove i più esperti trasmettono competenze alle nuove generazioni, ma anche momenti in cui sono i giovani a portare idee su digitalizzazione, sostenibilità, nuovi linguaggi. Il futuro è non lasciare indietro nessuno, costruire connessioni tra esperienze diverse.

In DAMI ci piace pensare che ogni momento formativo sia anche un piccolo seme di innovazione. Ogni idea che nasce da un confronto, ogni competenza che si rafforza, ogni consapevolezza che cresce, porta con sé un cambiamento, non sempre immediato, ma profondo.

Ecco perché per noi la formazione non è un costo, ma un investimento sul valore delle persone. È il nostro modo per dire “crediamo in te”, “puntiamo su di te”, “vogliamo crescere insieme”. Alla fine, parlare di formazione in azienda significa parlare della nostra identità, di chi siamo e di chi vogliamo diventare.

Per DAMI la formazione è una scelta che racconta i nostri valori, il nostro modo di lavorare, la nostra visione del futuro. Siamo convinti che, quando una persona si forma e cresce, di conseguenza cresce tutta l’azienda e noi vogliamo continuare a crescere con curiosità, passione e coraggio al fine di imparare ogni giorno qualcosa di nuovo.g