Investiamo in corsi, programmi di aggiornamento, competenze tecniche e trasversali; organizziamo incontri,...
Formazione: perché le aziende investono e spesso i dipendenti non partecipano?
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Abbiamo trasformato la resilienza nella scusa per non cambiare le aziende
Per anni abbiamo inserito la resilienza tra le qualità più desiderabili nel mondo del lavoro. Essere resilienti...
La fedeltà dei dipendenti si conquista ancora con lo stipendio?
Per molto tempo il patto tra azienda e lavoratore è sembrato abbastanza semplice: io ti garantisco un posto di lavoro...
Perché il tempo è il nuovo benefit aziendale
Per anni abbiamo pensato al welfare aziendale come a qualcosa da aggiungere alla retribuzione: buoni acquisto,...
Le competenze invisibili che le donne portano nelle aziende
Ci sono competenze che entrano nei bilanci, nei curriculum, nelle job description e nei sistemi di valutazione. E poi...
Fiducia: il capitale invisibile delle aziende
Ci sono capitali che compaiono nei bilanci e capitali che, invece, non trovano posto in nessuna voce contabile. Ci...
Il valore della vulnerabilità nei manager
Per molti anni abbiamo costruito un'immagine del manager quasi eroica. Una persona che non sbaglia mai, che ha sempre...
Corporate Activism: quando le aziende prendono posizione
Per molti anni alle imprese è stato chiesto soprattutto di produrre valore economico, generare profitto, creare...
Le aziende hanno davvero capito cosa significa benessere lavorativo?
Negli ultimi anni il benessere lavorativo è diventato uno degli argomenti più discussi nel mondo delle organizzazioni....
Il lato etico dell’innovazione: chi decide cos’è progresso?
Viviamo immersi in una narrazione potente, quasi ipnotica, secondo cui innovazione e progresso coincidono. Ogni nuova...