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Fiducia: il capitale invisibile delle aziende
Ci sono capitali che compaiono nei bilanci e capitali che, invece, non trovano posto in nessuna voce contabile. Ci sono gli immobili, gli impianti, i brevetti, le tecnologie, la liquidità, ma anche le competenze che proviamo a misurare, indicatori che monitoriamo,...
Perché le donne si candidano solo quando si sentono pronte
Quante volte avete sentito pronunciare dalle donne, nelle aziende, nei percorsi di formazione, nelle conversazioni professionali: “Non so se sono pronta”? Tante volte, e lo sento dire davanti a una promozione, a una nuova responsabilità, a una candidatura per una...
Il futuro appartiene alle organizzazioni che ascoltano?
Per molto tempo il mondo del lavoro ha costruito la propria idea di leadership attorno a un presupposto implicito: chi guida deve parlare, decidere, indicare la direzione. L'ascolto veniva considerato una competenza "soft", quasi accessoria rispetto alle capacità...
Gender pension gap: la disuguaglianza dopo i 65 anni
Si parla molto di gender pay gap e sempre più spesso si affronta il tema del gender career gap, cioè delle difficoltà che le donne incontrano nel costruire una carriera. Ma esiste una disuguaglianza di cui si parla ancora troppo poco e che, paradossalmente, emerge...
Maria Paola Chiesi e la forza della leadership gentile
Per molti anni abbiamo associato la leadership all'idea della forza, una forza spesso rumorosa, competitiva, costruita sulla capacità di imporsi, decidere velocemente e ottenere risultati a qualunque costo. Oggi, però, il mondo sta cambiando più rapidamente di quanto...
Quote rosa: servono davvero?
Qual è la domanda che torna ciclicamente nel dibattito pubblico, soprattutto ogni volta che una donna viene nominata ai vertici di un'azienda, di un ente o di un'istituzione? "È stata scelta perché è competente o perché serviva una donna?" È una domanda che,...
Il valore della vulnerabilità nei manager
Per molti anni abbiamo costruito un'immagine del manager quasi eroica. Una persona che non sbaglia mai, che ha sempre la risposta pronta, che prende decisioni senza esitazioni e che non lascia mai trasparire emozioni. Oggi, però, il mondo del lavoro sta cambiando...
Il personal branding sta diventando una nuova forma di pressione femminile?
Per anni ci hanno detto che bastava essere brave, poi abbiamo scoperto che non era sufficiente, bisognava essere preparate, disponibili, sorridenti, competenti, empatiche. E oggi sembra che tutto questo non basti ancora; oggi dobbiamo anche essere un brand. Avere una...
La perfezione è ancora una gabbia per le donne?
Ci hanno insegnato a essere brave. Brave a scuola, brave al lavoro, brave madri, brave figlie, brave compagne. Brave nel tenere tutto insieme senza mostrare fatica. Brave nel sorridere anche quando avremmo voglia di fermarci. Brave nel non disturbare, nel non...
Cristina Pozzi: preparare le persone al futuro senza spaventarle
Viviamo in un'epoca in cui il futuro sembra arrivare prima che riusciamo a comprenderlo: intelligenza artificiale, automazione, nuove professioni, competenze che cambiano, mercati che si trasformano a una velocità mai vista prima. Ogni giorno leggiamo titoli che...